FUNDACION
Año 1956 nace nuestro sindicato y
es reconocido por el Ministerio de Trabajo.

El día 3 de febrero de 1956, los empleados y obreros que prestan servicios en la compañía Nacional de Teléfonos del Perú, acordaron constituir el sindicato del rubro con el objeto de que en todos los casos de carácter general nos represente ante los principales delegados de la entidad en que prestamos servicios, las autoridades y otras instituciones análogas de conformidad con las leyes actuales vigentes. El día 20 de mayo del mismo año el Ministerio de Trabajo emite una resolución de reconocimiento del sindicato.

El sindicato adopta las siglas de SITENTEL

En la década del 70, se fusionan las empresas de Telefónica y se forma una nueva empresa llamada ENTEL Perú; en donde el sindicato se transforma en Sindicato de la Empresa Nacional de Telecomunicaciones - SITENTEL (1971), también se nacionalizan las empresas de telecomunicaciones y el sindicato incorpora a los trabajadores del WELCOL y ALL América; y trabajadores de correos y telegrafías (1975 - 1979).

Tiempos difíciles, acción del sindicato en defensa de los derechos laborales

En la década del 80 el sindicato adquiere su local institucional; así mismo se producen tres huelgas que marcan historia: la de 1981 que duró 17 días y se debió a un pliego de reclamos no atendido; la de 1986 que duró 23 días, el motivo fue el incumplimiento del convenio colectivo, gracias a esa medida se consigue hacer respetar los convenios que se suscitan posteriormente; la de 1987 fue una huelga de 44 días que se llevó a cabo por la continuidad de la cláusula de indexación de los sueldos de los trabajadores, esta medida permitió posteriormente el carácter permanente de esta cláusula.

Fortaleciendo la red sindical

En la década de los 90 el sindicato se afilió a la CGTP (1992); se privatiza las telecomunicaciones como ENTEL y esta empresa es vendida a Telefónica, en este periodo el sindicato de ENTEL Perú se transforma a sindicato de Empresa Telefónica del Perú a través de una reforma de estatutos (1994). Se produce una fusión de ENTEL Perú con la Compañía Peruana de Telefonía – CPT como una sola empresa y el sindicato se vuelve a transformar a Sindicato de Trabajadores de Telefónica a través de una nueva reforma de estatutos (1995). Ya como sindicato de empresa, se toma la decisión de incorporarnos a la Federación de Trabajadores de la Empresa de Telefónica del Perú – FETRATEL y a través de ella nos afiliamos a la Central Unitaria del Perú – CUT.

Años de cambios y lucha sindical

En el año 2000 se llegó a cabo otra huelga de 23 días donde la demanda del sindicato era la reposición de 1145 trabajadores/as despedidos/as arbitrariamente, lucha que permitió la incorporación de estos.

En el 2002 se produjo una huelga indefinida por el despido de 574 trabajadores/as, con esta medida se ganó la incorporación de ellos/as y se dio la declaratoria de institucionalidad de los despidos arbitrarios por el Tribunal Constitucional, dicho documento prohíbe a la Empresa Telefónica seguir despidiendo a los/as afiliados/as de la federación y del sindicato unitario.

Un hecho de gran relevancia en el 2003, se hace una transformación del sindicato de empresa a sindicato de actividad, época en la cual se presentó el primero pliego como sindicato de actividad y luego de muchas luchas se consiguió que la empresa acepte el proceso de negociación por empresa (dos negociaciones Telefónica del Perú y Telefónica Gestión de servicios compartidos), resultando que se negocie por ramo de actividad, hecho que antes no se sabia suscitado; así mismo en la reformulación de los estatutos se incorpora la cuota de género (30%).

En el 2004 hay una nueva incorporación de afiliados/as pertenecientes a las unidades de negocio de Telefónica en el Perú (filiales) y del sector telecomunicaciones (colaboradoras de Telefónica). En el 2006 se presentó como sindicato de actividad 7 pliegos a las empresas; ya en el 2007 se inicia un negociación con la empresa y se firma un pliego quedando los demás en litigio, también las empresas reconocen la organización como interlocutora y aceptan la retención a los/as trabajadores/as afiliados/as la cuota sindical. Ya en este año se renueva el comité ejecutivo con la participación en la Junta Directiva de 4 mujeres y se elabora se elabora el Plan Estratégico con enfoque de género.